原标题：产假未满提前上班 工资津贴能否兼得？

法治日报记者 战海峰 通信员 向存丹 闫东东

女员工产假本事提前上班可否兼得工资报答与生养津贴？近日，重庆市忠县东说念主民法院对冯某诉忠县某中心小学奇迹争议纠纷一案作出判决皇冠娱乐城，认定冯某产假本事提前上班，在此本事基于奇迹干系的奇迹所取得的工资报答，与其基于女员工生养保障法律干系而享有的生养津贴属不同法律性质，二者兼得并不组成重叠赚钱；同期冯某应忠县某中心小学的条目在产假本事提前上班，由忠县某中心小学向冯某支付工资报答也适合社会公道正义，遂判决冯某产假本事提前上班所得工资报答与生养津贴不打破，可同期享有。

法院查明，2013年5月，冯某至忠县某中心小学从事幼儿教会责任。2021年2月25日，冯某当然生产，忠县某中心小学仅给予冯某60天产假。后冯某应学校的条目于2021年5月6日到校上班至2021年6月28日，忠县某中心小学披发了冯某产假本事的工资3200元。

2021年7月16日，忠县医疗保障局对冯某生养津贴进行结算，证明冯某产假本事为2021年2月10日至2021年6月17日，结算用度为15294.93元，并将款项支付至忠县某中心小学。忠县某中心小学扣除冯某产假本事已发的工资3200元后，执行支付冯某12094.93元。后冯某屡次信访反应忠县某中心小学骚扰女员工生养正当权益、未实时足额支付工资报答等，但忠县某中心小学终结与冯某协商。冯某为选藏我方正当权益，诉至法院条目忠县某中心小学支付产假本事工资报答等。

忠县法院经审理以为，忠县某中心小学违背国度法律限定皇冠娱乐城，在冯某产假未休完的情况下条目冯某提前上班，应当支付冯某相应本事的工资报答。女员工因生养享受产假系法定权益，本案中，冯某在忠县某中心小学的条目下到岗上班，不应认定冯某自动废弃了产假权益，也不应当以此认定冯某废弃提前上班本事取得工资报答的权益。同期，女员工因生养享受生养津贴系法定权益，是否上班不影响女员工照章取得生养津贴。冯某在产假本事应忠县某中心小学的条目提前上班，其提供了普通奇迹，就有权照章取得工资报答，这也适合计功受赏的基本原则。基于奇迹干系的奇迹所取得的工资报答与基于女员工生养保障法律干系而享有的生养津贴属不同法律性质，二者兼得并不打破，不应因此辞退忠县某中心小学动作用东说念主单元支付工资报答的法界说务。

此外，从保护女员工生养权益与奇迹权益的角度，女员工在用东说念主单元的条目下提前上班亦然一种敬业暴露，用东说念主单元对提前上班女员工支付相应报答也适合社会公道正义。要而言之，忠县某中心小学在冯某生养津贴支付时扣减已执行披发的提前上班本事的工资3200元，依据不及，遂判决忠县某中心小学支付冯某产假本事提前上班工资报答3200元。

一审宣判后，冯某对其他判项不平，向重庆市第二中级东说念主民法院拿起上诉。二审审理经过中，冯某自动撤除上诉，现一审判决已发生法律遵循。

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产假本事提前上班所得工资与生养津贴不打破

法官庭后示意，《女员工奇迹保护相配限定》第八条第一款限定：“女员工产假本事的生养津贴，对也曾干预生养保障的，按照用东说念主单元上年度员工月平均工资的规范由生养保障基金支付；对未干预生养保障的，按照女员工产假前工资的规范由用东说念主单元支付。”奇迹法同期限定，奇迹者享有对等处事和遴荐奇迹的权益、取得奇迹报答的权益、休息放假的权益、提请奇迹争议措置的权益以及法律限定的其他权益。

把柄前述限定，女员工因生养享受产假及生养津贴系法定权益。产假本事，女员工无需上班仍可取得生养津贴，平缓了女员工生养黄雀伺蝉。女员工产假本事提前上班，其从事的是用东说念主单元安排的责任，在女员工莫得明确示意废弃因产假权益而享有的生养津贴的情况下，视为女员工以默示的面孔废弃因产假权益而享有的生养津贴，既不利于女员工权益的保障，也缺少合理且有劝服力的依据。

此外，提供奇迹取得奇迹报答是奇迹者照章享有的奇迹权益。女员工无论被条目如故自觉在产假本事提前上班，其提供了奇迹，用东说念主单元就应当为女员工提供的奇迹支付相应的工资报答，不然女员工因生养享受产假及生养津贴的权益将形同虚设。

本案中，冯某按照忠县某中心小学的条目，在就义产假提前上班的情况下皇冠娱乐城，条目忠县某中心小学在应支付生养津贴以外另行支付提供奇迹的工资报答，既适正当律限定，也在理由之中，因此对忠县某中心小学从忠县医疗保障局审定的生养津贴中扣除因提前上班而执行支付的工资3200元的行径给予含糊性评价。